一、各部門工作職責

（一）董事會辦公室。負責公司主要領導的日常服務及日程安排。負責董事會會議的籌備、會務工作。負責公司領導重大政務活動的籌備安排工作。負責公司綜合性、規模性會議的籌備和會務工作。負責各類信息的上傳下達，做好來文來電接收、登記、傳遞、交辦、督辦、存檔和查詢等工作。草擬公司工作計劃、總結、重要文件等文字材料。審核把關和印發以公司名義上報、下發的文件和其它材料。做好材料綜合、情況通報、信息交流工作，為領導科學決策提供依據。負責公司總值班及機關節假日值班安排，負責網絡安全、信息化建設、保密、國安、檔案、印鑒管理使用等工作。配合做好視頻會議系統管理，協調、配合國家、省級視頻會議的運行。根據黨和國家的方針政策，結合公司機關的實際情況，研究制定機關事務后勤改革的總體規劃、實施方案和規章制度，并組織實施。負責公司機關大型活動及對外的接待服務保障工作。負責公司機關大型會議的后勤保障服務工作。負責公司機關、辦公樓、綜合樓的安保、安全和消防工作。承擔保潔、綠化等服務工作。負責公司機關、辦公樓、綜合樓基本設施維修工作，保證通訊和水、電、暖、氣的供應。負責公司領導和機關各部門公務用車的管理調配工作。負責領導交辦的其他工作。

（二）黨委工作部。

組織：負責基層領導班子建設、干部考核、培訓、教育管理、后備干部管理、人才管理。負責基層組織建設、組織發展、黨員統計、黨員檔案管理、黨費收繳和使用管理、黨組織和黨員信息庫維護。負責干部考核、干部統計、干部信息采集管理、公司干部檔案管理工作；黨建工作專項經費管理、使用。負責公司管理的干部出國（境）審批工作。負責黨費收繳、使用、管理等工作；負責全系統黨員信息管理工作，做好“新時代e支部”“全國黨員信息管理系統”的推廣和使用。負責全公司黨的基層組織建設的指導工作，研究制定基層黨組織建設規劃；負責開展黨內“創先爭優”活動，搞好先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的推薦、考核、表彰、獎勵工作；檢查督促、總結推廣基層黨組織建設的經驗；組織并開展新時期黨建工作調研和撰寫黨建信息。負責全公司黨員隊伍建設，規劃、協調和指導黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作。

宣傳：負責公司黨委意識形態責任制落實和宣傳思想工作的宏觀管理和指導；負責網絡意識形態責任制落實、網絡宣傳、輿情監控和引導工作，對接上級宣傳部門和網絡媒體；負責對內對外宣傳報道；負責公司微信平臺運維工作；做好公司黨委理論學習中心組工作；負責企業文化建設工作；負責企業精神文明建設工作；負責公司政工職稱初審上報工作；指導各黨支部加強宣傳報道隊伍的思想和能力建設；做好黨報黨刊征訂工作。

黨委辦公室：負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及黨委的有關精神。負責黨內會議、活動具體安排，做好會前、會中的準備、布置工作，并做好會議、活動記錄工作。負責黨內文字材料的形成(含黨內報表、上報材料、工作計劃、總結、報告、講話稿等)，負責黨內收、發文，并形成檔案資料保存。做好黨內保密工作。負責保管好黨委印章、會議記錄、文件頭、介紹信等。完成公司黨委或上級黨委交辦的其他工作任務。

機關黨總支：負責公司機關加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設工作；負責公司機關黨支部建設工作；負責機關黨員教育管理工作；負責加強機關作風效能建設工作；領導機關工會、共青團等群眾組織，支持他們依照各自的章程獨立負責地開展工作。

團委：負責指導并組織實施青年的思想政治教育、宣傳文化活動。圍繞公司中心工作，積極開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手等崗位建功成才活動。培養、選拔、推薦、表彰優秀青年。加強共青團組織建設和團干部隊伍建設，做好團員統計、團費收繳等基礎團務工作，協助黨組織做好團干部選拔、配備和管理工作。圍繞公司黨政中心工作開展適合青年特點的活動，依托青工委開展團的活動，擴大社會影響力。認真開展調查研究，及時向黨委反映公司青年的呼聲和建議，維護青年的合法權益。及時完成公司黨委和上級團組織交辦的其他工作。

老干部：負責公司老干部工作，落實公司離休干部和副局級以上退休領導干部的政治待遇和生活待遇。

（三）紀律檢查委員會。維護黨的章程和其他黨內法規，協助公司黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和協調反腐敗工作；監督檢查各級黨組織和黨的領導班子及其成員履行全面從嚴治黨主體責任、執行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規章制度的情況；負責公司黨的紀律檢查工作，監督檢查國家政策、法律、法規和公司章程以及上級組織的決議、決定的執行情況；做好行政監察工作，保證政令暢通，促進廉政建設，提高行政效能；負責審查調查處置在管轄權限范圍內黨組織和黨員干部違反黨紀、政紀的案件；負責受理公司各級黨、政組織和黨員、群眾在黨紀、政紀、黨風廉政建設方面的檢舉、控告及申訴；負責受理司法、公安機關移送的案件；負責辦理上級機關批轉的信訪案件，接待群眾來信來訪工作；負責黨委巡察辦的日常工作；負責完成黨委及上級紀委交辦的其他工作任務。

（四）黨委政法委（法治辦公室）。負責協調林業政法機關，加強林區社會治安綜合治理，常態化開展掃黑除惡專項斗爭；負責依托平安林場創建等活動，組織開展平安林區建設；負責調查和研究林區邪教組織活動方面的信息，指導基層各單位防范和處理邪教組織及有害氣功；負責推進法治企業建設，管理和協調公司律師、企業法律顧問，對公司規章制度、重大決策事項和經濟合同開展合法性審查，參與涉及公司案件的法律服務。指導所屬單位加強法治企業建設；負責落實普法責任主體，圍繞普法教育重點對象，開展普法宣傳教育；負責參與涉法涉訴信訪接待。負責民兵組織建設、政治教育、軍事訓練，承辦征集新兵、預備役登記、國防動員統計工作，協調退役軍人事務管理局做好優撫和復員退伍軍人的管理教育工作。

（五）工會。負責工會組織建設和工會干部隊伍建設工作，確保工會組織規范化運行。負責開展建設“職工之家”活動和籌備召開工會會員代表大會工作。負責開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，引領職工在公司綠色轉型發展中建功立業。負責深入推進以職工代表大會、廠務公開、集體協商、職工董事、職工監事等民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度化、規范化建設，依法維護職工合法權益。負責做好精準幫扶工作，保證困難職工及時得到救助。負責開展職工思想政治教育工作和文體活動，提高職工職業道德綜合素質、團隊意識和凝聚力，豐富職工文化生活。負責開展安全生產、職工勞動保護等監督檢查工作，加強工會勞動保護監督員隊伍建設。負責女職工組織建設和女工會干部隊伍建設工作，確保女職工組織規范化運行。負責工會經費使用管理工作，依法收好、管好、用好工會經費。

（六）人力資源部。負責定員定編、人力資源調配、退休申報審批工作，合理配置人力資源。負責人才招聘、培養和使用，專業技術職稱評聘和職工培訓、勞動技能鑒定工作；負責人力資源信息化管理系統的運維工作。負責勞動用工和勞動合同管理，科學制定用工計劃，依法依規保證職工和企業的合法權益。負責企業負責人薪酬、職工工資分配和工資總額管理。負責養老、失業、工傷保險管理，基本醫療、生育保險管理，住房公積金管理。保證職工“五險一金”及時足額繳納。負責勞動爭議的調解和職工維穩工作。負責衛生防疫，疫情防控常態化管理工作。

（七）資產財務部。負責公司財務預算管理工作；負責組織和指導會計核算和財務管理工作；負責公司內貨幣資金統籌調度，合理安排使用工作；負責吉林省林業和草原局績效評價和年度資金申報工作；負責編制上報吉林省國資委、吉林省財政局相關財務報表；負責編制上報集團公司決算報表，進行經濟活動分析；負責財政專項資金和基本建設投資資金的監督管理工作；負責協調財政、金融、稅務、保險等部門，落實優惠政策，爭取政策資金工作；負責公司財務人員的培訓工作。

（八）計劃發展部。負責公司年度生產經營計劃、各類專項資金計劃、報批及計劃的執行、調整、考核等工作；實行月總結、季度考核。負責國投項目組織、編制、申報、項目綜合調度等工作；負責企業自有資金項目的謀劃、報批，項目綜合調度等工作；負責項目建設和招商引資工作。負責公司中長期發展規劃、各專項規劃的編制和各類發展戰略研究編制等工作。負責公司及所屬單位各項基本建設管理、項目工程預算、決算審核工作和驗收工作。負責公司各項統計工作，各種統計數據的審核、匯總、上報等工作。負責林區人居環境整治工作。認真貫徹實施上級有關棚改工作的各類方針政策。協助公司資產財務部做好各棚改樓房款及房照手續辦理相關費用的多退少補工作。做好棚戶區新建及改造的檔案梳理及數據匯總。

（九）資源管理部。負責組織公司森林資源經營保護管理工作，組織開展森林督查、打擊破壞森林資源等專項整治工作，組織協助配合集團公司和森林公安機關查處各類森林資源和林政案件；負責組織公司林地保護利用和建設項目使用林地管理工作；負責公司“林長制”、“河長制”、保護發展森林資源工作；負責組織開展森林經營方案編制和實施工作，牽頭匯總公司中央財政森林撫育任務，具體負責林木采伐撫育部分；負責組織公司年度采伐限額、林木采伐管理和全面停止天然林商業性采伐工作；負責組織公司森林資源管理“一張圖”、森林資源檔案、森林資源消長變化工作；負責中央環保督察反饋問題整改綜合協調工作。負責陸生野生動植物資源保護工作，國家一、二級野生植物采集初核并上報。負責濕地資源保護工作，提出濕地開發利用審核意見并上報。全面實施封山禁牧工作。依法對木材（包括半成品）、木片、林木種子、野生動植物及其產品等運輸實行檢查，制止非法運輸活動。負責落實林地批辦、上級轉辦、群眾舉報以及在工作中檢查發現和違法者交待的各類林業行政案件。

（十）森林經營部。負責編制、制訂公司森林經營中、長期發展規劃，指導各營林生產單位實施方案的編制工作；負責提報年度營林生產計劃的預安排意見；負責公司天保后備資源培育、更新造林、中央財政森林撫育（非撫育采伐部分）、高質量發展紅松特色產業、林木種子、苗圃育苗、綠化苗木、林木良種基地建設等工作的組織、經營技術指導、監督、實施管理工作及參與各項工作檢查驗收；負責碳匯項目的總體設計、包裝、培訓、交流及組織指導實施等管理工作；負責宣傳、指導和檢查全民義務植樹、綠化等工作；組織開展古木名樹的普查、建檔和保護工作。負責公司林業有害生物防治工作的指導和監督。負責公司非商業性木材生產工作；負責木材生產期間運輸車輛的調配并完成相關數據的統計；負責木材檢驗工作；負責轄區所屬林區公路養護管理工作。

（十一）天然林保護部。負責監督、指導公司天然林保護修復的組織、實施和管理工作；負責公司天然林保護修復信息更新及資料收集、整理、匯總和統計上報工作；研究、爭取天然林保護修復工程政策和資金支持；完善天然林保護修復監管體制和管護體系建設；負責開展天然林資源保護修復的宣傳、培訓和數據統計；負責加強森林管護機構體系和管護隊伍建設，提高管護效率和應急處理能力；加強年度和階段性檢查驗收及工作績效考核；全面提升天然林資源管護指揮中心信息化建設；負責協調上級相關部門開展國有林場改革工作和企業辦社會改革剝離工作。負責“三供一業”、醫療、退休人員、消防、市政環衛、街道社區等項移交的后續管理工作。

（十二）資源開發部。負責組織開展非木資源調查、經營區劃，有序組織資源發包，協調處理資源開發問題和矛盾，組織監督檢查承包人經營活動；開展林下經濟建設工作，指導推進全民創業，提供政策法規、信息、技術和市場等各項服務，推廣林下經濟實用技術成果；負責旅游開發相關工作。負責公司非商業性木材銷售管理，實行依法依規、集中繳庫和競價銷售。

（十三）企業管理部。負責國企改革。對公司改革工作牽頭抓總，協調相關部門落實具體任務，調度進展情況等。負責績效考核。制定考核管理辦法，下達考核指標，收集、審核、匯總、通報、備案考核結果。對企業全體在崗職工進行績效考核評價，充分發揮激勵約束作用。負責制度建設。制定和監督執行管理辦法匯編、內控體系、對標提升體系等制度體系，修訂公司章程等。負責大宗物資比價采購。按流程進行物資采購比價，同質比價，同價比優。負責證照管理。企業營業執照工商變更管理，依法依規指導下屬企業工商注冊、年檢及注銷等，實現企業工商注冊管理規范化。負責機構設置管理。對新建和撤銷部門進行審核，確定部門職責、工作標準及流程等。負責合同管理。對公司重要經濟合同，尤其是公司對外簽訂的經濟合同，進行審核、審批、備案歸檔及監督執行等綜合管理。

（十四）安全生產部。負責安全生產委員會辦公室日常工作，定期組織召開安全生產會議，負責安全生產目標考核，定期組織實施安全生產綜合檢查和專項檢查工作，負責督促對事故隱患的督辦整改和危險源的安全管控工作，負責對生產經營單位作業場所職業健康情況及勞動防護用品進行監督管理，負責安全生產宣傳、教育、培訓，推進安全生產監管隊伍、雙重預防機制、標準化建設工作貫徹落實，負責防災減災方面的宣傳、教育、培訓等相關工作，綜合協調各相關業務部門做好安全生產工作。負責傷亡事故的調度統計、分析，通報生產安全事故，工傷人員的認定申報工作:負責安全生產等方面來信、來訪工作。負責機械車輛、設備設施的綜合管理工作。負責林區防汛、應急管理工作。負責應急信息的統計上報工作。

（十五）森林防火指揮部辦公室。負責指導公司各林場（管護站、檢查站、森林消防專業隊）落實上級防火工作安排及指示精神，做好森林防火預警監測、宣傳教育、火源管理、督導檢查等工作；負責制定森林防火工作計劃、方案、撲火預案，建立和落實森林防火各項崗位責任制。負責做好智慧林火、互聯網＋森林防火督查、“防火碼”、火災上報等系統的使用更新及日常維護等工作；負責做好森林防火隊伍標準化建設、管理、技能培訓及演練工作；負責森林防火項目申報、審批、督導檢查及驗收工作；負責森林火災的初期處置、火場信息上報、撲火力量調配、應急通訊及后勤保障等工作；負責協調成員單位（部門）做好初期火災相關處置工作；負責協同屬地森林草原防滅火指揮部共同滅火，并協調相關單位（部門）對火災進行調查和評估。

（十六）信訪辦公室。負責及時向主管領導報告重要信訪情況，定期統計，分析來信來訪反映的問題，為領導和有關部門決策提供依據。負責承辦國家、省、州、集團信訪交辦的信訪案件。承辦本級信訪及復查基層單位信訪案件。負責維護、管理省信訪信息系統，及時處理系統待辦信訪案件。負責調查研究信訪工作出現的新情況、新問題，結合實際制定、修改、完善信訪工作規章制度。負責積極疏導并做好上訪人員的思想工作，維護公司正常工作秩序。處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議辦公室具體工作，督促落實處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議決定的事項，綜合分析、組織協調、督促檢查基層單位處理信訪突出問題及群體性事件工作，推動信訪工作深入開展。

（十七）審計部（監事會辦公室）。對企業的年度計劃執行情況進行審計；對企業的財務收支進行審計；對企業固定資產投資項目進行審計；對企業經濟管理和效益情況進行審計；對企業的內部控制及風險管理情況進行審計；對企業內部管理的領導人員履行經濟責任情況進行審計；協助董事會審計委員會督促落實審計發現問題的整改工作；國家規定和本企業要求辦理的其他事項。負責協助公司監事會主席處理監事會日常事務；上報及協調處理等項工作；負責公司監事會工作會議的籌備，并協調落實監事會的決議或決定；負責協助公司監事會對公司財務活動及企業負責人的經營管理行為進行監督檢查；負責公司監事會公文處理、檔案管理、印鑒管理、函電收發及保密工作；負責協助公司監事會對外聯系和接待工作。

（十八）科技產業部。負責公司科技發展規劃的制定和組織實施工作；負責林業科研及科技推廣示范項目的申報及管理；負責林業科技成果管理及轉化、科技獎項推薦、科技合作、林業標準、森林認證、林業專利等；貫徹落實國家、省級林業產業發展政策，組織開展林業產業數據填報、調研和統計工作；負責省級林業產業發展補助資金項目的申報及驗收；負責省級以上林業產業園區、龍頭企業、產業基地的申報和管理；負責公司商標及品牌建設；負責延邊林學會的學術交流、技術培訓、科學普及、技術服務等日常工作；負責公司食用林產品質量監測工作；組織開展公司電子商務工作。

（十九）督查辦。負責對公司黨委會、董事會做出的重大決策、重點工作責任落實、執行情況，對機關部門、基層單位重點工作責任落實、執行情況督查督辦；負責對公司天保聯動工作中研究制定的天然林保護決策、政策、重點工作落實、執行情況督查督辦。

（二十）森林資源經營保護監督管理辦公室。負責對駐地單位的森林資源經營保護情況實施監督檢查，向集團公司報送專項工作報告和年度森林資源經營保護監督工作報告，重大事項專題報告。規范各項工作制度、工作檔案、文書印章等；負責對林木采伐調查設計和伐區作業質量情況，森林采伐限額、采伐許可制度、伐區撥交制度落實執行情況，全面停止天然林商業性采伐情況進行監督檢查；負責對建設項目事前、事中、事后使用林地情況進行監督檢查；負責對植樹造林工作進行監督檢查；負責對森林撫育工作進行監督檢查；負責對森林、林地、濕地、自然保護地和野生動植物保護、封山禁牧情況進行監督檢查；負責對全面推行“林長制”、保護發展森林資源目標責任制、森林經營方案、“河長制”的建立、執行和實施情況進行監督檢查；負責對督查、環保督察等專項開展及整改情況進行監督檢查；負責對森林資源合理開發利用情況進行監督檢查；負責對駐在單位的森林防火和林業有害生物防治工作進行監督檢查。

二、增設基層單位職責

（一）森林消防救援大隊。將公司省級專業森林消防隊改建為公司森林消防救援大隊，業務上受森林防火指揮部辦公室、安全生產部指導，主要職責包括森林防火、增設應急、防災減災、防汛救援等。

（二）森林質量與安全監測管理中心（站）。業務上受森林經營部、資源管理部指導。主要職責包括森林有害生物的防治監測、預測預報、森林植物及其產品檢疫執法，負責吉林省松材線蟲病疫情區域性（安圖縣、敦化市、和龍市、琿春市、長白山管委會及行政區域內的國有林業局）檢測鑒定工作；森林質量檢查驗收；木材檢驗等。

（三）職工服務中心。業務上受董事會辦公室指導，主要職責包括機關職工內部用餐，業務接待用餐；黨群活動中心管理；職工福利發放；內退人員管理等。